Seçkin Danışmanlık

Amaç:
İnsan kaynaklarının tüm süreçlerinde hukuki belgelerin oluşturulması her bir dokümanın neden süreçte olması gerektiğini eğitimimizde vakalar üzerinde yorumlayarak insan kaynakları iş akış süreçlerinin geliştirilmesi ve yönetilmesi için hazırlanmış bir eğitimdir.

İş Sözleşmelerinin Hazırlanması Önemi

• Türk iş hukukunda geçerli olan istihdam modelleri
• İstihdam modeline uygun sözleşme tipinin belirlenmesi
• Belirli süreli iş sözleşmeleri
• Belirsiz süreli iş sözleşmeleri
• Kısmi süreli iş sözleşmeleri
• Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmeleri
• Rekabet Yasağı sözleşmeleri
• Eğitim Masrafları (cezai şartlı) sözleşmeleri
• Fesih yasağı (cezai şartlı) sözleşmeleri
• Standart iş sözleşmesinin hazırlanması
• Üst düzey yöneticilerle yapılacak iş sözleşmelerinin hazırlanması
• Kilit personel ile yapılacak iş sözleşmelerinin hazırlanması
• İş sözleşmelerinde mavi yaka / beyaz yaka personele için düzenlemeler
• İş sözleşmelerinde görev tanımı bölümünün hazırlanması
• İş sözleşmelerinde sonradan değişiklik yapılması

Personel Yönetmeliklerinin ve Talimatların Hazırlanması

• Personel yönetmeliklerinin önemi
• Personel yönetmeliklerinin hukuki niteliği: genel iş koşulları
• Personel yönetmeliklerinde zorunlu (olmazsa olmaz) bölümler ve hükümler
• Personel yönetmeliklerinde ücret, ücret grupları ve sosyal yardımlar
• Personel yönetmeliklerinde işyeri çalışma düzeni hükümleri
• Personel yönetmeliklerinde çalışma ve dinlenme süreleri
• Personel yönetmeliklerinde yıllık ücretli izin hükümleri
• Personel yönetmeliklerinde görev tanımları ve kariyer basamakları
• Personel yönetmeliklerinde performans kriterleri
• Personel yönetmeliklerinde performans değerlendirme sistemi
• Personel yönetmeliklerinde disiplin ve fesih hükümleri
• Personel yönetmeliklerinde disiplin cezaları ve bu cezaları gerektiren fiillerin belirlenmesi
• Disiplin cezalarının İş Kanunu’ndaki iş güvencesi sistemine uyumlu hale getirilmesi
• Personel yönetmeliklerinde iş sağlığı ve güvenliği hükümleri
• Personel yönetmeliklerinin işçiler için bağlayıcı hale getirilmesi
• Personel yönetmeliği olmayan işyerlerinde sonradan hazırlanan yönetmeliklerin eski işçiler için bağlayıcı hale getirilmesi
• Personel yönetmeliklerinde değişiklik yapılması

Asıl İşveren ve Alt İşveren Yönetimi

• Asıl işveren - alt işveren (taşeronluk) ilişkisi
• Hukuki anlamda geçerli bir taşeronluk ilişkisinin kurulması için aranan şartlar
• Taşeronluk ilişkisini kuran hizmet alım sözleşmelerinde zorunlu (olmazsa olmaz) hükümler
• Taşeron firmalarla yapılan sözleşmelerde taşeron işçilerle ilgili olması gerekli hükümler
• Taşeron firmalarla yapılan sözleşmelerde sorumluluk hükümleri ve sorumlulukların dağıtılması

Hukuki Süreçlerin Belgelenmesi ve Personel Yönetimi

• Oryantasyon sürecinin belgelendirilmesi
• Deneme süresi değerlendirme formunun hazırlanması
• Deneme süresi sonunda düzenlenmesi gerekli olan diğer belgeler
• İşveren talimatlarının hazırlanması
• Tek taraflı işveren talimatı ile yapılabilecek işlemler
• İşçi onayı gerektiren işveren talimatlarının hazırlanması ve işçilerden onay alınması
• İşyeri duyurularının hazırlanması, yapılması ve işçiler açısından bağlayıcılık kazanması
• Çalışma koşullarında değişiklik belgelerinin hazırlanması
• Çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerin işçiler açısından bağlayıcılık kazanması
• Yıllık izinle ilgili hazırlanması gerekli belgeler
• Yıllık izin defteri ve yıllık izin talep dilekçeleri
• Mazeret izni taleplerinin ve sonrası sürecin belgelendirilmesi
• Günlük ve saatlik izinlerin belgelendirilmesi
• Telafi çalışması halinde hazırlanması gerekli belgeler
• Denkleştirme esasına göre çalışmada hazırlanması gerekli belgeler
• Ücret hesap pusulasının hazırlanması ve işçilere teslimi
• Ücret bordroları ve işçilere imzalatılması
• Personelden talep edilmesi gerekli olan İSG belgeleri
• İSG bilgilendirme formlarının hazırlanması
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlenmesi gerekli olan diğer belgeler
• İşyerinde tutanak tutma esasları
• İşçilerin uyarı ve fesih gerektiren davranışlarının tutanak altına alınması
• Tutanakların delil olma işlevi kazanması
• Teslim ve zimmet tutanakları
• İşçilerden uyarı ve fesih gerektiren davranışları için savunma alınması
• Savunma talep yazılarının hazırlanması ve işçiye tebliğ edilmesi
• İşçi fesih bildirimlerinin hazırlanması ve işçiye tebliğ edilmesi
• Geçerli fesih ve haklı fesih bildirimlerinde olması gerekli olan unsurlar
• İhbar süresinin kullandırılması halinde düzenlenmesi gerekli olan belgeler
• İşyerinde tebliğ / noterden tebliğ yapılacak haller
• İşyerinde tebliği kabul etmeyen işçilerle ilgili yapılacak işlemler
• İmzadan imtina tutanakları
• Fesihte son çare uygulamasına ilişkin belgelerin hazırlanması
• İbranamelerin hazırlanması
• İkale belgelerinin hazırlanması
• Çalışma belgelerinin hazırlanması
• İlişik kesme belgelerinin hazırlanması

Eğitim Uzmanı: Serkan ÖZDEMİR
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı
Lisans eğitimini iktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinin İşletme bölümünde bitirdikten sonra İnsan kaynakları örgütsel değişim yüksek lisansı programında akademik öğrenimini tamamlamıştır. İş sağlığı ve iş güvenliği bölümünü tamamlamış ve C sınıfı İş sağlığı ve iş güvenliği uzmanlık sertifikasına sahiptir. Kariyer hayatında Gıda, Hizmet, Üretim sektörlerin öncü firmalarında İnsan Kaynakları ve kurumsal iletişim müdürü olarak çalışmıştır. Şuan insan kaynakları süreçlerin kurulması ve İş ve sosyal güvenlik hukuku personel yönetimi, Bordrolama SGK teşvikleri hakkında işletmelere danışmanlık ve eğitmenlik yapmaktadır.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında Adalet bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş Bilirkişi olarak görev yapmaktadır. Hukuk mahkemelerin İş ve sosyal Güvenlik hukuku ve Personel alacak davalarında Bilirkişi olarak görev almaktadır. Bir dönem İstanbul bölgesinde Futbol hakemliği yapmış işlerin yoğunluğundan hakemlik kariyerine son vermiştir. Kocaeli insan kaynakları platformunun kurucusu ve başkanıdır.Kariyer hayatı boyunca sahip olduğu tecrübeleri ve almış olduğu profesyonel eğitimler ışığında eğitimlerindeki farklılığını ortaya koyarak kısa sürede dikkat çekmiş ve birçok kurumla anlaşarak, eğitmenlik ve danışmanlık hayatına devam etmektedir. 20.000 den fazla kişiye seminer ve eğitim vermiştir.
Uzmanlık alanı; İş ve sosyal güvenlik hukuku, kişisel gelişim eğitimleri, İnsan kaynakları, bordro ve teşvik danışmanlığı üzerinde odaklanmıştır. Eğitim videolarımız, katılımcı yorumları için www.serkanozdemir.kim web sitemizi inceleyebilirsiniz..

Tarih:  Cumartesi (10.00 - 16.30)

Yer : Holiday Inn Gebze İstanbul Asia

Osman Yılmaz Mh. 633/2 Sk. No:55 Gebze-KOCAELİ

EĞİTİME KATILIM ÜCRETİ
450 TL + KDV (%18) (Öğlen Yemeği ve İkramlar DAHİLDİR)

Garanti Bankası Gebze İsmetpaşa Şubesi (424 Şube Kodu)
IBAN No: TR64 0006 2000 4240 0006 2936 22
Hesap İsmi: Zübeyde Söğütlü Ay Seçkin Danışmanlık

Katılmak isteyen firmaların aşağıdaki katılım formunu doldurup katılım bedelinin yatırıldığına dair banka dekontu ile birlikte en geç 2019 tarihi saat 12:00'a kadar SEÇKİN DANIŞMANLIK (tan Ahmet AY'a) (Tel: 0 544 417 49 48) (mail: egitim@seckindanismanlik.com.tr) iletmeleri gerekmektedir.

NOT: Banka Dekontunun Açıklama Bölümüne Eğitimin İsmi yazılması gerekmektedir.(Kontenjan Sınırlıdır)

KATILIM FORMU

KATILIMCININ:
AdıSoyadı :
Firmadaki Görevi :
Firma Ünvanı (Tamolarak):
Adresi :
V.Dairesi&Numarası :
E-Mail :
Telefon &Faks & GSM :
Eğitimin Adı :

▪ Bu eğitim kurum içi olarakta verilmektedir. • Seminer ücretlerine; çay kahve ikramları dahildir. • Seminer ücretine; öğle yemeği DAHİLDİR. • Seminer sonunda Sertifika verilmektedir.
▪ Seçkin Danışmanlık önceden bilgilendirmek suretiyle gerektiğinde eğitmeni ya da seminer salonunu değiştirme, olumsuz hava koşulları ve benzer şartlar nedeniyle programı iptal etme veya erteleme hakkını saklı tutar..