Seçkin Danışmanlık

Amaç:

Ücret ve bordroya ilişkin mevzuat ve hesaplama yöntemleri hakkında bilgi sahibi olabilmek ve personel özlük bilgilerini farklı durumlar için yorumlayarak; mevzuat hakkında bilgilerin yenilenmesini sağlamaktır.

Programda son dönemlerde İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı kapsamında yapılan denetim, teftiş, ihbar ve şikâyetlerin, açılan alacak davalarında oluşabilecek idari para cezalarının ve tazminatların önlenmesi için alınacak aksiyonlar tüm ayrıntıları ile işlenecektir.

İnsan kaynakları profesyonellerin firmaların iş ve sosyal hukuku alanların check up yapması tespitlerin üzerinde aksiyon planların oluşturulması sağlaması amaçlanmıştır.

İçerik:

      1. Personel yönetiminin İş Hukuku ve dava süreçlerine etkisi nelerdir?
      2. Personel yönetimi süreçlerinin Yargıtay Kararlarına göre şekillendirilmesi,
      3. İş müfettişlerinin denetlemelerde sorduğu sorular ve nedenleri nelerdir?
      4. İş kanununa göre her yıl yapılması gerekenler ve takibi,
      5. İnsan kaynakları dokümanlarının mahkeme süreçlerine etkisi,
      6. Yanlış yapılan personel bordroları hangi tür sıkıntılar oluşturmaktadır?
      7. İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu’na göre personel özlük dosyasında olması gereken belgeler nelerdir?
      8. Değişen kanun ve mevzuata göre alınacak aksiyonlar nelerdir?
      9. Etkin dokümantasyon hazırlanması,
      10. Denetimlere hazırlıkların yapılması ve aksiyonların alınması,
      11. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku bilirkişi incelemelerinde insan kaynakları fonksiyonlarının önemi nedir?
      12. İş Kanuna göre işverenin (ispat yükümlülüğü işverende olduğundan dolayı) nasıl bir özlük dosyası takip etmesi gerekiyor?
      13. Sosyal Güvenlik Mevzuatı denetimleri,
      14. İhbar ve şikâyetlere ilişkin denetimler,
      15. Yargıtay kararları dışında ise iade süreçlerini önlemek için alınacak aksiyonlar nelerdir?
      16. Yıllık ücretli izin kullanımı, ara dinleme, izin kurulu ve bunlara ilişkin uygulamalar,
      17. İş kazası ve yıllık ücretli izin ilişkisi,
      18. Fazla çalışma ve bunlara ilişkin uygulanabilecek idari para cezaları,
      19. Olası denetimlerde fazla mesaiye ilişkin örnek senaryolar ve idari para cezaları,
      20. İşe iade ile ilgili olarak SGK nezdinde yapılması gereken işlemler,
      21. Denetimler hakkında soru-cevap-tartışma bölümü
      22. İşletmelerin İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku’na göre yapması gerekenler nelerdir?
      23. İş sözleşmelerinde fesih süreci yönetimi nasıl olmalıdır?
      24. 2022 yılında değişen mevzuatların insan kaynaklarına etkileri,

Eğitim İnteraktif olarak yapılacaktır.

YÖNTEM:

Katılmak için bilgisayarınızda "Zoom Video Conference" programı kurulu olmalıdır.

Uzman: Serkan ÖZDEMİR

(İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı)
Lisans eğitimini iktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinin İşletme bölümünde bitirdikten sonra İnsan kaynakları örgütsel değişim yüksek lisansı programında akademik öğrenimini tamamlamıştır. İş sağlığı ve iş güvenliği bölümünü tamamlamış ve C sınıfı İş sağlığı ve iş güvenliği uzmanlık sertifikasına sahiptir. Kariyer hayatında Gıda, Hizmet, Üretim sektörlerin öncü firmalarında İnsan Kaynakları ve kurumsal iletişim müdürü olarak çalışmıştır. Şuan insan kaynakları süreçlerin kurulması ve İş ve sosyal güvenlik hukuku personel yönetimi, Bordrolama SGK teşvikleri hakkında işletmelere danışmanlık ve eğitmenlik yapmaktadır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında Adalet bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş Bilirkişi olarak görev yapmaktadır. Hukuk mahkemelerin İş ve sosyal Güvenlik hukuku ve Personel alacak davalarında Bilirkişi olarak görev almaktadır. Bir dönem İstanbul bölgesinde Futbol hakemliği yapmış işlerin yoğunluğundan hakemlik kariyerine son vermiştir. Kocaeli insan kaynakları platformunun kurucusu ve başkanıdır. Kariyer hayatı boyunca sahip olduğu tecrübeleri ve almış olduğu profesyonel eğitimler ışığında eğitimlerindeki farklılığını ortaya koyarak kısa sürede dikkat çekmiş ve birçok kurumla anlaşarak, eğitmenlik ve danışmanlık hayatına devam etmektedir. 20.000 den fazla kişiye seminer ve eğitim vermiştir.

Uzmanlık alanı; İş ve sosyal güvenlik hukuku, kişisel gelişim eğitimleri, İnsan kaynakları, bordro ve teşvik danışmanlığı üzerinde odaklanmıştır. 

Yer : Webinar

24 Mayıs 2022 Salı (10.00-14.00)

EĞİTİME KATILIM ÜCRETİ

690 TL + KDV (%18)

Garanti Bankası Gebze İsmetpaşa Şubesi (424 Şube Kodu)
IBAN No: TR64 0006 2000 4240 0006 2936 22
Hesap İsmi: Zübeyde Söğütlü Ay Seçkin Danışmanlık

Katılmak isteyenlerin aşağıdaki katılım formunu doldurup katılım bedelinin yatırıldığına dair banka dekontu ile birlikte en geç 23 Mayıs 2022 tarihi saat 12:00'a kadar SEÇKİN DANIŞMANLIK (tan Ahmet AY'a) (Tel: 0 544 417 49 48) (mail: egitim@seckindanismanlik.com.tr) iletmeleri gerekmektedir.

KATILIM FORMU

KATILIMCININ:
AdıSoyadı :
Firmadaki Görevi :
Firma Ünvanı (Tamolarak):
Adresi :
V.Dairesi&Numarası :
E-Mail :
Telefon; GSM :

▪ Bu eğitim kurum içi olarak da verilmektedir.
• Seminer notları mail adresine gönderilecektir.
• Fatura ve sertifika seminer sonunda kargo adresine gönderilecektir.