Seçkin Danışmanlık

AMAÇ:

İşletmelerde üretim teşvik edici sistemlerin kurulması işletmelerde verimlilikleri arttırılması amaçlanmıştır.

Her işin değerini hesaplanması şirket yönetim ve ücret banlarının oluşturulması Temel insan kaynakları politika ve ilkelerimizden birisi, “adil ve güvenilir ücret yönetimi” oluşturulması, ücret yönetim sistemimiz; başarıyı ve mükemmelliği teşvik eden, ödüllendiren, piyasa ve günün koşullarına uygun, adil ve güvenilir ücret ile diğer yan haklar oluşması sağlanacaktır.

İşletmelerde ekonomik motivasyon araçları kurulması işletme içerisinde verimlilik artırması amaçlanmıştır.

 

 

EĞİTİM BAŞLIKLARI

  1.  Ücretin tanımı ve önemi
  2.  Üretimde teşvik edici sistemlerin kurulması
  3.  İşletmelerde verimlilik için ücret sistemlerin kurulması
  4.  Üretime ortaklık sistemleri işlemelerde faydaları nelerdir?
  5.  Ücretlemede sistemin kurulması amaçlar nelerdir?
  6.  Ücretlerin oluşum süreci aşamaları nelerdir?
  7. Ücretin belirlenmesine etki eden faktörler
  8. Ücret yönetiminin etkileşimli olduğu diğer İK süreçleri
  9. Ücret yönetiminin işletme performansına etkisi
  10. İş değerlemesi ve unsurları
  11. İş değerlemesi aşamalar
  12. Sıralama yöntemi
  13. Sınıflama yöntemi
  14. Faktör karşılaştırma yöntemi
  15. Faktör-puan yöntemi
  16. Faktör-puan örneği
  17. Farklı bakış açılarından ücret kavramı
  18. Ücret yönetimi – özlük işleri ilişkisi
  19. Performans-ücret yönetimi ilişkisi ve prim sistemleri
  20. Ücret politikasının belirlenmesi
  21. Ücret çeşitleri ve bileşenleri
  22. Temel ücret sistemleri
  23. Ücret Sistemi Aşamaları
  24. Ücret sisteminin kurulmasının önemi ve kurumsal adalet
  25. Ücret araştırmalarının yapılması
  26. Ücret artış sistemleri
  27. Ücretin işverene maliyeti ve personel bütçesinin hazırlanması
  28. Ücret faktörlerini belirleme, dereceleme ve ağırlıklandırma
  29. Ücret skalaları, özellikleri
  30. Örgütsel Motivasyon araçları
  31. Verimliliğe Dayalı Kazanç Paylaşım
  32. Kara Katılma
  33. Ekonomik Ödül
  34. Üretim alanlarında kota prim sistemleri
  35. Devamlılık Ödülleri Uygulamaları
  36. Öneri sistemin Uygulamaları
  37. Performans değerlendirme sistemin Ücret sistemi entegre edilmesi

Eğitim İnteraktif olarak yapılacaktır.

YÖNTEM:

Katılmak için bilgisayarınızda "Zoom Video Conference" programı kurulu olmalıdır.

Uzman: Serkan ÖZDEMİR

(İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı)
Lisans eğitimini iktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinin İşletme bölümünde bitirdikten sonra İnsan kaynakları örgütsel değişim yüksek lisansı programında akademik öğrenimini tamamlamıştır. İş sağlığı ve iş güvenliği bölümünü tamamlamış ve C sınıfı İş sağlığı ve iş güvenliği uzmanlık sertifikasına sahiptir. Kariyer hayatında Gıda, Hizmet, Üretim sektörlerin öncü firmalarında İnsan Kaynakları ve kurumsal iletişim müdürü olarak çalışmıştır. Şuan insan kaynakları süreçlerin kurulması ve İş ve sosyal güvenlik hukuku personel yönetimi, Bordrolama SGK teşvikleri hakkında işletmelere danışmanlık ve eğitmenlik yapmaktadır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında Adalet bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş Bilirkişi olarak görev yapmaktadır. Hukuk mahkemelerin İş ve sosyal Güvenlik hukuku ve Personel alacak davalarında Bilirkişi olarak görev almaktadır. Bir dönem İstanbul bölgesinde Futbol hakemliği yapmış işlerin yoğunluğundan hakemlik kariyerine son vermiştir. Kocaeli insan kaynakları platformunun kurucusu ve başkanıdır. Kariyer hayatı boyunca sahip olduğu tecrübeleri ve almış olduğu profesyonel eğitimler ışığında eğitimlerindeki farklılığını ortaya koyarak kısa sürede dikkat çekmiş ve birçok kurumla anlaşarak, eğitmenlik ve danışmanlık hayatına devam etmektedir. 20.000 den fazla kişiye seminer ve eğitim vermiştir.

Uzmanlık alanı; İş ve sosyal güvenlik hukuku, kişisel gelişim eğitimleri, İnsan kaynakları, bordro ve teşvik danışmanlığı üzerinde odaklanmıştır. Eğitim videolarımız, katılımcı yorumları için www.serkanozdemir.kim web sitemizi inceleyebilirsiniz..

Yer : Webinar

27 Nisan 2022 Çarşamba (10.00-14.00)

EĞİTİME KATILIM ÜCRETİ

690 TL + KDV (%18)

Garanti Bankası Gebze İsmetpaşa Şubesi (424 Şube Kodu)
IBAN No: TR64 0006 2000 4240 0006 2936 22
Hesap İsmi: Zübeyde Söğütlü Ay Seçkin Danışmanlık

Katılmak isteyenlerin aşağıdaki katılım formunu doldurup katılım bedelinin yatırıldığına dair banka dekontu ile birlikte en geç 26 Nisan 2022 tarihi saat 12:00'a kadar SEÇKİN DANIŞMANLIK (tan Ahmet AY'a) (Tel: 0 544 417 49 48) (mail: egitim@seckindanismanlik.com.tr) iletmeleri gerekmektedir.

KATILIM FORMU

KATILIMCININ:
AdıSoyadı :
Firmadaki Görevi :
Firma Ünvanı (Tamolarak):
Adresi :
V.Dairesi&Numarası :
E-Mail :
Telefon; GSM :