Seçkin Danışmanlık

Eğitimin Amacı

Son dönemlerde iş ve sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında yapılan denetim, teftiş, ihbar ve şikâyetlerinin açılan alacak davalarında oluşabilecek idari para cezalarının ve tazminatlarının önlenmesi için alınacak aksiyonlar tüm ayrıntıları ile islenecektir.

Çalışma hayatına yön veren yasaların işverenlerden beklentileri ile Yargıtay kararları ve özelgeler ışığında işveren riskleri, müfettişlerin ve bilirkişilerin iş ve sosyal güvenlik hukuku denetim raporları analiz edilerek şekillenmiş bir eğitimdir.

  • Teftişlerde İncelenmesi ve dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
  • Teftiş sonucunda mevzuata aykırı hususların tespit edilmesi durumunda idari para cezası
  • 2020 yılında değişen mevzuatlar ve torba yasalar, işletmeleri bekleyen gelişmeler
  • Çalışma Bakanlığı denetimlerine hazırlanarak risklerin önlemesi gerekli süreçlerin yönetimi
  • İşverenler geçmiş ve gelecekte yaşanması muhtemel riskleri önlemek aksiyon yönetimi
  • Denetimlere hazırlıkların yapılması ve aksiyonların alınması.
  • Personel yönetiminin is hukuku ve dava süreçlerine etkisi nelerdir?
  • Personel yönetimi tüm süreçlerinin Yargıtay kararlarına göre şekillendirilmesi
  • Is müfettişlerin Denetlemelerde sorduğu sorular ve nedenleri nedir?
  • 4857 is kanuna göre her yıl yapılması gerekenler ve takibi
  • İnsan kaynakları, dokümanların mahkeme süreçlerine etkisi
  • Ücretlerin bordroda yanlış gösterilmesi ile ilgili ödemeler
  • Değişen Kanun ve mevzuat ve göre alınacak aksiyon nelerdir?
  • Etkin dokümantasyon hazırlanması
  • İs ve sosyal güvenlik hukuku Bilirkişi incelemelerinde, insan kaynakları fonksiyonlarının önemi nelerdir?
  • Is Kanuna göre işveren ispat yükümlülüğü işverende olduğundan dolayı nasıl bir özlük dosyası takip etmesi gerekiyor?
  • Sosyal Güvenlik Mevzuatı Denetimleri
  • İhbar ve Şikâyetlere İlişkin Denetimler
  • Yargıtay kararları dışında ise iade süreçleri önleme ve alınacak aksiyonlar nelerdir?
  • Yıllık Ücretli izin Kullanımı, Ara Dinleme, izin Kurulu ve bunlara ilişkin uygulanabilecek
  • Is Kazası bildirimler ve yıllık ücretli izin İlişkisi
  • Fazla Çalışma ve bunlara ilişkin uygulanabilecek idari para cezaları
  • Fazla Çalışma ile 270 saat uygulaması
  • Olası denetimlerde fazla mesaiye ilişkin örnek senaryolar ve idari para cezaları
  • İse iade ile ilgili olarak SGK nezdinde yapılması gereken işlemler
  • Denetimler Hakkında Soru-Cevap-Tartışma Bölümü
  • İşletmelerin Is ve Sosyal Güvenlik Hukukuna göre yapılması gerekenler nelerdir?
  • İs sözleşmelerinde fesih süreci yönetimi nasıl olmalıdır?
  • 2020 yılında değişen mevzuatları   insan kaynakları  etkileri neler oldu?
  • 2020 yıllında yürürlüğe girecek maddeler nelerdir?
  • Alt işveren çalışanları ile şikayet konuları ve  ilgili para cezaları
  • Çalışma Yaşamında Psikolojik Taciz ve İş Kanunu süreç yönetimi nasıl olmalıdır?
  • Alt işverenlerle ilgili olarak yapılacak İncelemelere hazırlık yapılması
  • Meslek kodları ve göre işe giriş ve ücretlerin süreçleri nasıl olmalıdır
  • Yıllık ücretli izin hakkının hizmet sürelerine uygun süreç yönetimi nelerdir?
  •  6331 is sağlığı ve iş güvenliği kapsamında eğitim süreci yönetilmesi.  

Eğitim Uzmanı: Serkan ÖZDEMİR

(İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı)
Lisans eğitimini iktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinin İşletme bölümünde bitirdikten sonra İnsan kaynakları örgütsel değişim yüksek lisansı programında akademik öğrenimini tamamlamıştır. İş sağlığı ve iş güvenliği bölümünü tamamlamış ve C sınıfı İş sağlığı ve iş güvenliği uzmanlık sertifikasına sahiptir. Kariyer hayatında Gıda, Hizmet, Üretim sektörlerin öncü firmalarında İnsan Kaynakları ve kurumsal iletişim müdürü olarak çalışmıştır. Şuan insan kaynakları süreçlerin kurulması ve İş ve sosyal güvenlik hukuku personel yönetimi, Bordrolama SGK teşvikleri hakkında işletmelere danışmanlık ve eğitmenlik yapmaktadır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında Adalet bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş Bilirkişi olarak görev yapmaktadır. Hukuk mahkemelerin İş ve sosyal Güvenlik hukuku ve Personel alacak davalarında Bilirkişi olarak görev almaktadır. Bir dönem İstanbul bölgesinde Futbol hakemliği yapmış işlerin yoğunluğundan hakemlik kariyerine son vermiştir. Kocaeli insan kaynakları platformunun kurucusu ve başkanıdır. Kariyer hayatı boyunca sahip olduğu tecrübeleri ve almış olduğu profesyonel eğitimler ışığında eğitimlerindeki farklılığını ortaya koyarak kısa sürede dikkat çekmiş ve birçok kurumla anlaşarak, eğitmenlik ve danışmanlık hayatına devam etmektedir. 20.000 den fazla kişiye seminer ve eğitim vermiştir.

Uzmanlık alanı; İş ve sosyal güvenlik hukuku, kişisel gelişim eğitimleri, İnsan kaynakları, bordro ve teşvik danışmanlığı üzerinde odaklanmıştır. 

Yer : Holiday Inn Gebze İstanbul Asia

Osmanyılmaz Mah. 633/2 Sok. No:55 Gebze - KOCAELİ

21 Mart 2020 Cumartesi (10.00-17.00)

EĞİTİME KATILIM ÜCRETİ

450 TL + KDV (%18) (Öğlen Yemeği ve İkramlar DAHİLDİR)

Garanti Bankası Gebze İsmetpaşa Şubesi (424 Şube Kodu)
IBAN No: TR64 0006 2000 4240 0006 2936 22
Hesap İsmi: Zübeyde Söğütlü Ay Seçkin Danışmanlık

Katılmak isteyen firmaların aşağıdaki katılım formunu doldurup katılım bedelinin yatırıldığına dair banka dekontu ile birlikte en geç 28 Ocak 2020 tarihi saat 12:00'a kadar SEÇKİN DANIŞMANLIK (tan Ahmet AY'a) (Tel: 0 544 417 49 48) (mail: egitim@seckindanismanlik.com.tr) iletmeleri gerekmektedir.

NOT: Banka Dekontunun Açıklama Bölümüne Eğitimin İsmi yazılması gerekmektedir.(Kontenjan Sınırlıdır)

KATILIM FORMU

KATILIMCININ:
AdıSoyadı :
Firmadaki Görevi :
Firma Ünvanı (Tamolarak):
Adresi :
V.Dairesi&Numarası :
E-Mail :
Telefon; GSM :
Eğitimin Adı :