EĞİTİM AMACI:

Yetkinlik bazlı mülakat, adayların iş için gerekli olan belirli yetkinliklere sahip olup olmadığını değerlendirmek için kullanılan bir mülakat tekniğidir. Bu eğitim, insan kaynakları profesyonelleri ve işe alım yöneticilerine, yetkinlik bazlı mülakat süreçlerini etkili bir şekilde nasıl yürüteceklerini öğretmeyi amaçlar. Eğitimde, doğru soruların nasıl sorulacağı, adayların yetkinliklerinin nasıl değerlendirileceği ve objektif bir değerlendirme süreci için en iyi uygulamaların nasıl kullanılacağı ele alınacaktır.

 

Neden Bu Eğitim?

• Doğru Aday Seçimi: İşletmelerin en büyük ihtiyaçlarından biri, doğru pozisyona en uygun adayları seçmektir. Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, adayların sahip oldukları beceri ve davranışların iş gereksinimlerine uygun olup olmadığını objektif bir şekilde değerlendirmenizi sağlar.
• Verimli Mülakat Süreçleri: Bu eğitim, mülakat süreçlerini yapılandırarak zaman ve kaynak tasarrufu sağlar. Adayların iş yetkinliklerini doğru bir şekilde ölçerek işletmenize en uygun kişiyi seçmenize yardımcı olur.
• Güçlü Bir İşe Alım Süreci: Mülakatlarda kullanılan sistematik ve yapılandırılmış yöntemler sayesinde işe alım sürecinde adalet ve tutarlılık sağlanır.

 

Kimler Tercih Etmeli?

• İnsan Kaynakları profesyonelleri
• İşe alım uzmanları
• Mülakat yapan yöneticiler
• İşe alım sürecinde yer alan tüm profesyoneller
• Doğru aday seçimini yaparak organizasyonun performansını artırmak isteyen yöneticiler

 

 

 

 

 

Eğitim İçeriği

1. Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir?
   • Yetkinlik bazlı mülakatların tanımı ve diğer mülakat türlerinden farkları
   • Yetkinliklerin belirlenmesi ve iş pozisyonuna uygun yetkinliklerin seçilmesi
2. Yetkinliklerin Tanımlanması
   • Yetkinliklerin organizasyonel hedeflerle ilişkilendirilmesi
   • İş tanımı ve gereksinimlere göre yetkinlik profillerinin oluşturulması
3. Yetkinlik Bazlı Mülakat Hazırlığı
   • Mülakatın yapılandırılması: yetkinlik bazlı soruların hazırlanması
   • STAR (Situation, Task, Action, Result) tekniği ile soruların nasıl sorulacağı
4. Mülakat Sürecinde Değerlendirme Teknikleri
   • Adayların yetkinliklerinin objektif olarak nasıl değerlendirileceği
   • Cevapların analizi: adayların verdiği yanıtların yetkinlikler açısından değerlendirilmesi
5. Yetkinlik Bazlı Soru Örnekleri
   • Farklı yetkinlikler için sorulabilecek örnek sorular
   • Davranışsal ve durumsal soruların hazırlanması
6. Yetkinlik Bazlı Mülakatlarda Sık Yapılan Hatalar
   • Mülakat sürecinde karşılaşılan yaygın hatalar ve bu hataların önlenmesi için stratejiler
7. Mülakat Sonrası Değerlendirme
   • Mülakat sonrası adayların karşılaştırılması ve yetkinliklere dayalı değerlendirme formları oluşturma
   • Sonuçların analiz edilmesi ve karar alma süreçlerinde objektifliği sağlama
8. Yetkinlik Bazlı Mülakatların İşe Alım Sürecine Entegrasyonu
   • Yetkinlik bazlı mülakat sonuçlarının diğer değerlendirme süreçleriyle entegrasyonu
   • İşe alım sürecinde verimliliği artırmak için mülakat sonuçlarının doğru yönetimi

Eğitim İnteraktif olarak yapılacaktır.

YÖNTEM:

Katılmak için bilgisayarınızda "Zoom Video Conference" programı kurulu olmalıdır.

Uzman: Serkan ÖZDEMİR

(İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı)
Lisans eğitimini iktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinin İşletme bölümünde bitirdikten sonra İnsan kaynakları örgütsel değişim yüksek lisansı programında akademik öğrenimini tamamlamıştır. İş sağlığı ve iş güvenliği bölümünü tamamlamış ve C sınıfı İş sağlığı ve iş güvenliği uzmanlık sertifikasına sahiptir. Kariyer hayatında Gıda, Hizmet, Üretim sektörlerin öncü firmalarında İnsan Kaynakları ve kurumsal iletişim müdürü olarak çalışmıştır. Şuan insan kaynakları süreçlerin kurulması ve İş ve sosyal güvenlik hukuku personel yönetimi, Bordrolama SGK teşvikleri hakkında işletmelere danışmanlık ve eğitmenlik yapmaktadır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında Adalet bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş Bilirkişi olarak görev yapmaktadır. Hukuk mahkemelerin İş ve sosyal Güvenlik hukuku ve Personel alacak davalarında Bilirkişi olarak görev almaktadır. Bir dönem İstanbul bölgesinde Futbol hakemliği yapmış işlerin yoğunluğundan hakemlik kariyerine son vermiştir. Kocaeli insan kaynakları platformunun kurucusu ve başkanıdır. Kariyer hayatı boyunca sahip olduğu tecrübeleri ve almış olduğu profesyonel eğitimler ışığında eğitimlerindeki farklılığını ortaya koyarak kısa sürede dikkat çekmiş ve birçok kurumla anlaşarak, eğitmenlik ve danışmanlık hayatına devam etmektedir. 20.000 den fazla kişiye seminer ve eğitim vermiştir.

Yer : Webinar

2025 Cumartesi (10.00-16.00)

EĞİTİME KATILIM ÜCRETİ

4000 TL + KDV (%20)

Garanti Bankası Gebze İsmetpaşa Şubesi (424 Şube Kodu)
IBAN No: TR64 0006 2000 4240 0006 2936 22
Hesap İsmi: Zübeyde Söğütlü Ay Seçkin Danışmanlık

Katılmak isteyenlerin aşağıdaki katılım formunu doldurup katılım bedelinin yatırıldığına dair banka dekontu ile birlikte en geç 2025 tarihi saat 12:00'a kadar SEÇKİN DANIŞMANLIK (tan Ahmet AY'a) (Tel: 0 544 417 49 48) (mail: egitim@seckindanismanlik.com.tr) iletmeleri gerekmektedir.

KATILIM FORMU

KATILIMCININ:
AdıSoyadı :
Firmadaki Görevi :
Firma Ünvanı (Tamolarak):
Adresi :
V.Dairesi&Numarası :
E-Mail :
Telefon; GSM :

▪ Bu eğitim kurum içi olarak da verilmektedir.

• Seminer notları, fatura ve sertifika mail adresine gönderilecektir.